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Die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bleibt auch 2025 unklar. Die Bundesregierung hat bestätigt, dass es keinen konkreten Zeitplan für eine gesetzliche Neuregelung gibt. Dennoch gelten bereits heute bestehende Dokumentationspflichten, die sich aus dem Arbeitszeitgesetz (§ 16 Abs. 2 ArbZG) und dem Mindestlohngesetz (§ 17 Abs. 1 MiLoG) ergeben.
Das BAG-Urteil von 2022 stellt klar, dass Arbeitgeber zur systematischen Zeiterfassung verpflichtet sind. Auch wenn es keine Bußgelder gibt, kann das Fehlen einer Zeiterfassung in Streitfällen zu einer Beweislastumkehr zulasten des Arbeitgebers führen. Arbeitnehmer könnten Überstunden glaubhaft machen, und ohne Nachweise müsste der Arbeitgeber diese akzeptieren.
Wer jetzt auf digitale Zeiterfassung umstellt, sichert sich rechtlich ab und profitiert gleichzeitig von mehr Effizienz. Unternehmen sparen Zeit, reduzieren Verwaltungsaufwand und haben volle Transparenz über Arbeitszeiten. Eine moderne Zeiterfassungslösung schützt vor rechtlichen Unsicherheiten und optimiert betriebliche Abläufe – unabhängig davon, wann der Gesetzgeber aktiv wird.
Mit der Smartphone-App, am PC oder über ein Zeiterfassungsterminal – der digitalen Zeiterfassung sind keine Grenzen gesetzt. Auch die Arbeitszeitmodelle Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice sind weiter möglich, da der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zum Arbeitsschutz mit venabo.ZEIT nachkommt.
Moderne Softwarelösungen wie venabo.ZEIT bieten hier branchenspezifisch maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Die unklare Gesetzeslage bedeutet für Unternehmen und Arbeitgeber Unsicherheit und ein hohes Risiko bei rechtlichen Fragen. Deshalb sichere Dich und Dein Unternehmen ab und entscheide Dich für eine digitale Zeiterfassung!
Um die Zeiten rechtssicher zu dokumentieren, müssen Unternehmen den Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Beschäftigten festhalten, Pausenzeiten gehören dabei nicht zur Arbeitszeit. Zeiterfassung bedeutet erstmal einen Mehraufwand, schafft aber an vielen anderen Stellen, wie der Lohnbuchabrechnung oder der Einsatzplanung eine Entlastung.
In vielen Unternehmen herrscht nach dem BAG-Urteil eine große Unsicherheit. Bis wann muss eine Zeiterfassung angeschafft werden? Welchen Mindestansprüchen muss sie genügen? Wie sieht es mit der Vertrauensarbeitszeit und dem Homeoffice aus? Alles Fragen die vom Gesetzgeber schnellstmöglich beantwortet und konkret ausformuliert werden müssen. Handel jetzt proaktiv und entscheide dich für venabo.ZEIT. Profitiere von den Vorteilen einer elektronischen Zeiterfassung!
„Begeistert hat uns auch die schnelle Integration von venabo.ZEIT in unser Unternehmen. Die Einweisung war kurz und verständlich. Heute ist die Software ein rundum gelungenes Arbeitsinstrument, das uns viel Zeit in den Arbeitsprozessen spart.“
Verbinde die gesetzliche Pflicht, die Zeiten zu erfassen mit den vielen Vorteilen, die venabo.ZEIT für Dein Unternehmen bietet. Du hast die volle Kontrolle über Gleitzeiten, Kernzeiten, Überstunden und den individuellen Pausenregeln. Eine Zeiterfassung erleichtert den Mitarbeitern die tägliche Arbeit durch viele nützliche Automatisierungen!
Erfasse alle Arbeitszeiten ganz einfach mobil in der venabo.APP erhältlich im Apple Store oder Play Store. Die Zeiterfassung mit dem Smartphone ist in jedem Grundmodul enthalten.
Projektbezogene Arbeitszeiten können flexibel und übersichtlich erfasst werden. Mit der Auftrags- und Projektzeiterfassung von venabo.ZEIT bekommst Du aussagekräftige Daten zu den Aufträgen und Projekten und Du kannst die Produktivität beurteilen.
Mit venabo.ZEIT kannst Du Projekte ganz einfach zusammen mit dem Team planen. Auftrags- & Projektzeiten, Aufwände und Reisekosten direkt in der Auftrags- & Einsatzplanung einplanen.
Reduziere die Komplexität bei der Personalplanung und erstelle mithilfe von venabo.ZEIT eine Planung mit genau den richtigen Mitarbeitern. Nutze wiederkehrende Schichten, egal ob täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich.
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