Zeiterfassung Pflicht 2026 – Was Sie jetzt zu Recht, Praxis und Umsetzung wissen müssen
Laut bitkom haben im Jahr 2025 rund 74 Prozent der deutschen Unternehmen bereits eine Form der Arbeitszeiterfassung eingeführt, jedoch nur 31 Prozent nutzen die elektronischen Zeiterfassungssysteme am Computer. Fast genauso viele (29 Prozent) Unternehmen setzen nach wie vor auf handschriftliche Stundenzettel oder Excel-Tabellen. Aber welche Unternehmen erfüllen die Pflicht zur Zeiterfassung? Und wird die Zeiterfassung […]
Mindestarbeitszeit: Diese 5 Mythen kosten Ihr Unternehmen bares Geld
Keine gesetzliche Mindestarbeitszeit pro Tag. Das ArbZG setzt Höchstgrenzen, keine Mindeststunden pro Tag/Woche. Pausen und Ruhezeiten sind vorgegeben. „3‑Stunden‑Regel“ gilt nicht allgemein, sondern nur bei Arbeit auf Abruf und nur, wenn die tägliche Dauer nicht festgelegt ist. Minijob & Midijob: Schwellen sind Einkommens‑, keine Stunden‑Grenzen (2025: Minijob bis 556 €/Monat; Midijob 556,01–2.000 €). Stunden ergeben sich aus […]
Kündigungsfristen verstehen – so vermeiden Sie diese 8 häufigsten Fehler
Drei zentrale Erkenntnisse: Gesetzliche Mindestfristen gelten immer: 4 Wochen für Arbeitnehmende, bis zu 7 Monate für Arbeitgeber je nach Betriebszugehörigkeit (§ 622 BGB). Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen – digitale Zeiterfassung zum Schutz beider Seiten einführen. Nichteinhaltung kostet: Unwirksame Kündigungen führen zu Lohnfortzahlung, Schadensersatz und langwierigen Rechtsstreitigkeiten. Die Einhaltung korrekter Kündigungsfristen schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Rechtsstreitigkeiten […]
Nachtzuschlag ab wann: Gesetzlich geregelt und verpflichtend?
Nachtarbeit gehört in vielen Branchen zum Alltag und wirft oft Fragen zur Vergütung auf. Dabei ist der Nachtzuschlag ein zentrales Thema: Ab wie viel Uhr gibt es ihn? Wie hoch ist der Zuschlag in Deutschland? Nachtzuschlag ab wann? Gesetzliche Pflicht? Es sind die häufigsten Fragen, die in diesem Zusammenhang gestellt werden. Um Ihnen Licht ins […]
Arbeitszeitbetrug: Beispiele, rechtliche Lage & Konsequenzen
Eine der größten Bedrohungen für das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist der Arbeitszeitbetrug. Was auf den ersten Blick wie ein Kavaliersdelikt erscheinen mag, birgt enorme Risiken für Unternehmen: Nicht nur in Bezug auf finanzielle Verluste, sondern auch hinsichtlich der Unternehmenskultur und des Vertrauensverhältnisses zwischen Belegschaft und Führung. Unternehmen sind gefordert, klar zu kommunizieren, wie […]