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Zeiterfassung Pflicht 2025: Ab 2025 bleibt die gesetzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung unklar, da die Bundesregierung derzeit keinen Zeitplan für die Einführung eines umfassenden Gesetzes zur Arbeitszeiterfassung (Zeiterfassung Pflicht 2025) für alle Beschäftigten vorgelegt hat. Derzeit gelten lediglich vereinzelte Regelungen, wie die Verpflichtung des Arbeitgebers gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit aufzuzeichnen. Zudem müssen Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 1 MiLoG die Arbeitszeit von Arbeitnehmern in bestimmten Wirtschaftsbereichen dokumentieren.  Die Aufzeichnungen müssen spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages erfolgen und mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Ob und in welcher Form eine umfassende gesetzliche Neuregelung zur Zeiterfassung eingeführt wird, bleibt abzuwarten. Aktuell hat das Fehlen einer klaren Zeiterfassungsverpflichtung keine direkten finanziellen Konsequenzen für Arbeitgeber, da Verstöße gegen die bestehenden Normen nicht unmittelbar bußgeldbewehrt sind.  Die Nachweisführung im Überstundenprozess bleibt für Arbeitnehmer herausfordernd, da sie die Darlegungs- und Beweislast tragen. Eine verlässliche Zeiterfassung könnte jedoch zu Beweiserleichterungen führen, insbesondere wenn sie zur Dokumentation von Überstunden herangezogen wird.